Música do dia: Iron Maiden - Fear of the Dark
Junior Achievement. Uma organização de educação prática em economia e negócios que tem crescimento impressionante por todo o mundo.
Trata-se de um programa educacional voltado a alunos do ensino médio onde o objetivo é a simulação de uma mini-empresa na prática. Ações, capital, divisões setoriais, responsabilidades, produção, venda. Tudo isso faz parte do programa.
Funciona da seguinte maneira: voluntários experientes em assuntos empresariais se disponibilizam a ensinar e ajudar os alunos selecionados de determinado colégio a montarem e dirigirem uma mini-empresa S.A. de verdade. O nome "Junior Achievement" já é um nome de peso pois está há muito tempo trabalhando nisso e com resultados marcantes, portanto, ter em seu currículo algo como "voluntário da Junior Achievement" é um marco significativo, logo, os voluntários não são tão voluntários assim, não ao pé da letra, há sempre um interesse por detrás das coisas, mas isso não tem absolutamente nada em comum com o tópico de hoje, foi apenas uma observação.
Desde já, deixo claro que minha opinião sobre esta idéia é altamente positiva e tiro o chapéu para a atitude e empreendedorismo da organização internacional Junior Achievement. Mas já dizia alguém que não sei quem: "nem tudo são flores".
Conheço pouco das pessoas, e o pouco que eu conheço pode ser uma visão apenas das pessoas do Brasil, uma vez que não tenho contato direto com muitas outras pessoas fora daqui. Entendo que a personalidade de uma pessoa é formada por vários aspectos: família, tradição local, religião, pessoas com quem convive e os devidos aspectos das pessoas com quem convive. É tudo muito complexo e não é bom generalizar demais as pessoas.
Mas não posso deixar de citar algo que é claro em muita gente. Uma das coisas que me parece natural do ser humano é a necessidade de ser superior. Eu diria que algumas pessoas menos e outras mais, algumas fazem de tudo para chamar a atenção alheia enquanto outros têm em mente que são superiores de qualquer maneira. Já dizia Einstein que o ser humano só é sábio quando percebe o quanto sabe pouco. Exato.
E o que tem em comum este fato com o trabalho da Junior Achievement? Falando do trabalho empregado pela Junior em meu colégio, há muita relação.
Hoje, nós os participantes da Junior, perdemos nosso tempo de intervalo para ouvir um conselho-bronca da diretora do nosso colégio. Não acho que ela esteja tão a par da situação assim, mas ela não deixa de ter razão na bronca em vários aspectos.
Realmente, muita gente não se dedica e de certo modo prejudica a mini-empresa já formada, porém não é a única resistência ao sucesso da mesma. Sabemos que dentro de uma empresa, há cargos altos e cargos baixos, eis a
GRANDE DIFERENÇA entra uma empresa de verdade e uma mini-empresa formada pela Junior Achievement.
Isso é realmente crucial. Os cargos dentro de uma empresa, seja ela grande ou pequena, são definidos de acordo com a capacidade comprovada do trabalhador, logo, cargos altos para pessoas capazes e baixo para as menos capazes, essa é verdade. Acontece que não é assim que funciona na mini-empresa da Junior. Os cargos de RH, diretoria e todos os outros são decididos aleatóriamente, ou seja, não precisa saber como ser um diretor para ser diretor de uma mini-empresa da Junior, logo, há um grande percentual de ser um desastre. É o caso da
Anyway, mini-empresa do colégio SESI. Após tomarem seus altos cargos ganhos não por
competência, mas sim por
sorte, uma parte dos "líderes" da mini-empresa simplesmente enlouqueceu. A velha história do "sucesso subir à cabeça". Claro que não ao pé da letra pois um cargo alto dentro de uma mini-empresa da Junior, não significa ter potencial, ser competente nem nada disso, é apenas como ser médico no
Jogo da Vida, não há do que se sentir orgulhoso, muito menos superior.
Volto a parcela de "líderes enlouquecidos" que mesmo sabendo de tudo dito acima, persistem em manter a "pose". Tais líderes-meia-boca estão achando que aquilo virou algo onde eles podem comandar as atitudes de todos até mesmo fora do parâmetro empresarial. Está virando uma loucura e os "filhinhos-de-papai" que nunca trabalharam na vida estão no auge do seu ego que, aparentemente, foi mimado pela vida toda. Sabem qual é minha definição para "pessoa mimada"? É aquela que tem tudo que quer dos pais quando é criança e está dentro de casa, assim quando cresce, acha que o mundo afora é sua casa e as pessoas à sua volta são como seus pais que lhe obedecerão em tudo e farão sempre o que quiser.
Ok, essas pessoas nunca trabalharam, não sabem nem um pitaco de como é agüentar a tensão de uma carga horária, de como funciona uma empresa e muito menos uma liderança de empresa. Afinal, o que essas pessoas fazem em "cargos altos"? Simples, enchendo seus próprios egos! Mas eu não sou um dos contribuintes para o"infla-ego" dessas pessoas e a minha atitude só não é radical nessas horas porque cansei de discutir e cansei de tentar melhorar as pessoas, meu objetivo atual para as pessoas que agem errado é somente um:
que elas se fodam. Claro, eu aprendi a ser alguém melhor após ter levado muita pancada, portanto, foda-se o ego de todos os pseudo-líderes daquilo e que aprendam um dia que não irão conseguir seus objetivos apenas se expressando no imperativo.
Um extra.
No começo, haviam ações para os voluntários venderem para acionistas quaisquer.
No final, será lembrada a pessoa que vendeu mais ações.
Havia um número certo de ações.
Você que lê, concorda que uma pessoa que esconde parte das ações para poder vender mais que os outros, é alguém que tem alguma noção de moral?
Nem moral, muito menos ética.
Você acha que alguém assim terá sucesso na vida? Bem, não dá pra saber, mas é claro como luz que o fato de que se essa pessoa continuar com essa
imundice, com certeza irá se arrepender. E volta ao que disse, as pessoas têm mais é que
se fuderem. Faz parte do processo de aprendizagem.
